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就签了一份劳动合同是否有效

时间:2025-07-30 09:45

一、就签了一份劳动合同是否有效

仅签一份劳动合同通常是有效的。根据《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

只要合同内容符合法律规定,不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形,且双方具备相应的民事行为能力,那这份合同就是有效的,对双方均具有法律约束力。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,劳动者可向劳动行政部门投诉,责令用人单位改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,一份劳动合同正常情况下是有效的,但要注意留存好自己那份,维护自身权益。

二、两个人都出轨了离婚孩子归谁抚养

关于出轨导致离婚时孩子抚养权归属,法院会综合考量多方面因素。首先看孩子年龄,两周岁以下一般随母方生活,但母方有严重疾病等不宜抚养情形除外。两周岁以上的,会按照最有利于未成年子女原则判决。比如双方经济状况、生活环境、与孩子的感情等。虽双方都出轨,但并非抚养权判定关键因素。法院会重点看谁能给孩子提供更稳定、健康的成长环境。比如一方工作稳定、居住条件好且有更多时间陪伴孩子,获得抚养权可能性较大。同时,孩子的意愿在十周岁以上也会被考虑。总之,抚养权判定是综合权衡各种因素,以保障孩子最大利益为出发点。

三、两个人都出轨了离婚孩子归谁

在双方都出轨的情况下,孩子抚养权归属主要依据最有利于孩子成长原则判定。首先会考虑孩子年龄,两周岁以下一般随母方生活,但母方有不宜抚养情形除外。已满两周岁的,父母双方对抚养问题协议不成时,由法院根据双方具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。孩子已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

法院判定时会综合考量多方面因素,比如双方经济状况,能为孩子提供更好生活、教育条件的一方更有优势;孩子生活环境的稳定性,长期生活的一方较有利;还有双方的抚养能力与意愿等。虽然双方都出轨,但这并非决定抚养权的关键因素,关键还是看谁能给孩子提供更健康、稳定、有利的成长环境。

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